A. Identifiants

Nom réel, pseudonyme, adresse postale, numéro de téléphone, coordonnées en cas d'urgence, adresse de protocole Internet, adresse électronique, noms d'utilisateur et mots de passe pour les systèmes OPSWAT , numéro de sécurité sociale et informations fournies volontairement dans le cadre de la procédure de vérification I-9 (par exemple, numéro de permis de conduire, numéro de carte d'identité d'État ou numéro de passeport).

B. Catégories d'informations personnelles énumérées dans la loi californienne sur les dossiers des clients (Cal. Civ. Code § 1798.80(e))

Nom, signature, numéro de sécurité sociale, adresse, numéro de téléphone, coordonnées en cas d'urgence, informations fournies volontairement dans le cadre du processus de vérification I-9 (par exemple, numéro de permis de conduire, numéro de carte d'identité nationale ou numéro de passeport), informations relatives à la vérification des antécédents (par exemple, casier judiciaire), signature, photographies fournies volontairement par vous, tailles de t-shirt fournies volontairement pour obtenir un t-shirt OPSWAT lors de l'intégration, numéro de police d'assurance, formation, emploi, numéro de compte bancaire, numéros de carte de crédit professionnelle ou personnelle, autres informations financières, maladie physique et maladie ou handicap mental. Certaines informations personnelles incluses dans cette catégorie peuvent faire double emploi avec d'autres catégories.

C. Caractéristiques de classification protégées en vertu de la législation californienne ou fédérale

Informations sur la race, l'âge, l'origine nationale, le handicap physique et/ou mental, le sexe, la citoyenneté, l'état civil (pour les bénéficiaires), la grossesse ou l'accouchement, les informations relatives à la classification protégée contenues dans les demandes de congé, et le statut d'ancien combattant ou de militaire.

D. Informations commerciales

L'historique ou les tendances en matière d'achat ou de consommation sont tirés des notes de frais déposées sur le site OPSWAT.

F. Informations sur l'activité de l'Internet ou d'autres réseaux électroniques

Adresse IP, historique de navigation, historique de recherche et informations concernant votre interaction avec un site Internet, une application ou une publicité, y compris votre connexion, vos téléchargements et autres activités sur le réseau OPSWAT et d'autres ressources électroniques.

H. Informations sonores, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires

Enregistrements d'appels (audio et vidéo), caméras de sécurité (par exemple, imagerie faciale) et photographies fournies volontairement par vous.

I. Informations professionnelles ou liées à l'emploi

Rémunération, primes, primes d'équité, pensions, avantages sociaux, assiduité, évaluations, examens des performances, mesures disciplinaires, contrats de travail, licenciements, promotions, dossiers personnels, dépenses, éducation (diplômes, relevés de notes, réalisations, dates de fréquentation, établissements), appartenance à des organisations professionnelles, certifications professionnelles, licences, éligibilité au travail (par exemple, statut de visa), antécédents professionnels actuels et passés, et informations sur les contrôles d'antécédents.

J. Informations non publiques sur l'éducation (conformément à la loi sur les droits et la confidentialité en matière d'éducation familiale (20 U.S.C. Section 1232g, 34 C.F.R. Part 99))

Niveau d'éducation, école fréquentée, notes et relevés de notes.

K. Déductions tirées d'autres informations à caractère personnel

Informations sur les préférences que vous avez fournies, y compris les repas préférés, les sièges et autres déplacements, les heures de travail, l'espace de travail et les fournitures de travail.

le numéro de sécurité sociale, de permis de conduire, de carte d'identité nationale ou de passeport du consommateur

Numéro de sécurité sociale, informations fournies volontairement dans le cadre de la procédure de vérification I-9 (par exemple, numéro de permis de conduire, de carte d'identité nationale ou de passeport).

l'origine raciale ou ethnique du consommateur, ses croyances religieuses ou philosophiques, ou son appartenance à un syndicat

Informations sur la race ou l'origine ethnique à fournir dans le cadre du rapport EEO-1

Informations personnelles collectées et analysées concernant la santé d'un consommateur

Informations relatives aux congés de maladie, aux handicaps physiques et/ou mentaux, à la grossesse ou à l'accouchement, aux informations sur la santé contenues dans les demandes de congé, aux contacts avec des personnes sur le lieu de travail dans des situations de pandémie.

A. Identifiants

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• Nos clients potentiels, actuels et anciens, nos revendeurs, nos distributeurs et nos autres partenaires commerciaux ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Pour communiquer avec vous ;
• Pour gérer nos processus de candidature et de recrutement ;
• Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et vos intérêts en vue d'opportunités d'emploi sur OPSWAT;
• Vérifier les informations fournies par vous ou par d'autres personnes, y compris vérifier vos références ;
• Si un poste vous est proposé, pour préparer votre lettre d'offre et procéder à une vérification des antécédents (dans la mesure où la législation applicable le permet) ;
• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Pour communiquer avec les clients potentiels, actuels et anciens, les revendeurs, les distributeurs et les autres partenaires commerciaux de OPSWAT.
• Protéger la sûreté et la sécurité de notre personnel, de nos invités, de nos biens et de nos actifs (y compris contrôler et faciliter l'accès à nos locaux et surveiller les activités qui s'y déroulent, ainsi que les activités utilisant nos ordinateurs, appareils, réseaux, communications et autres actifs et ressources) ;
• Défendre les droits légaux de OPSWAT, y compris enquêter et répondre aux réclamations à notre encontre ;
• Pour se conformer aux lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ;
• Obtenir une couverture d'assurance (par exemple, une assurance contre les accidents du travail, une assurance pour les administrateurs et les dirigeants, une assurance responsabilité civile et une assurance des biens) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ;
• en ce qui concerne les activités de fusion et d'acquisition (y compris la vente de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs de OPSWAT) ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

B. Catégories d'informations personnelles énumérées dans la loi californienne sur les dossiers des clients (Cal. Civ. Code § 1798.80(e))

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• Nos clients potentiels, actuels et anciens, nos revendeurs, nos distributeurs et nos autres partenaires commerciaux ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Pour communiquer avec vous ;
• Gérer et améliorer nos processus de candidature et de recrutement (par exemple, rendre le processus de candidature plus efficace et améliorer nos pratiques en matière de diversité) ;
• Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et vos intérêts en vue d'opportunités d'emploi sur OPSWAT;
• Vérifier les informations fournies par vous ou par d'autres personnes, y compris vérifier vos références ;
• Si un poste vous est proposé, pour préparer votre lettre d'offre et procéder à une vérification des antécédents (dans la mesure où la législation applicable le permet) ;
• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Pour communiquer avec les clients potentiels, actuels et anciens, les revendeurs, les distributeurs et les autres partenaires commerciaux de OPSWAT.
• Protéger la sûreté et la sécurité de notre personnel, de nos invités, de nos biens et de nos actifs (y compris contrôler et faciliter l'accès à nos locaux et surveiller les activités qui s'y déroulent, ainsi que les activités utilisant nos ordinateurs, appareils, réseaux, communications et autres actifs et ressources) ;
• Pour se conformer aux lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ;
• Obtenir une couverture d'assurance (par exemple, une assurance contre les accidents du travail, une assurance pour les administrateurs et les dirigeants, une assurance responsabilité civile et une assurance des biens) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ;
• en ce qui concerne les activités de fusion et d'acquisition (y compris la vente de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs de OPSWAT) ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

C. Caractéristiques de classification protégées en vertu de la législation californienne ou fédérale

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Gérer notre processus de recrutement ;
• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Respecter les lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

D. Informations commerciales

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Pour se conformer aux lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

F. Informations sur l'activité de l'Internet ou d'autres réseaux électroniques

• nos sous-traitants et prestataires de services tiers ; et
• Les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles.

• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Protéger la sûreté et la sécurité de notre personnel, de nos invités, de nos biens et de nos actifs (y compris contrôler et faciliter l'accès à nos locaux et surveiller les activités qui s'y déroulent, ainsi que les activités utilisant nos ordinateurs, appareils, réseaux, communications et autres actifs et ressources) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

G. Données de géolocalisation

• nos sous-traitants et prestataires de services tiers ; et
• Les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles.

• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Protéger la sûreté et la sécurité de notre personnel, de nos invités, de nos biens et de nos actifs (y compris contrôler et faciliter l'accès à nos locaux et surveiller les activités qui s'y déroulent, ainsi que les activités utilisant nos ordinateurs, appareils, réseaux, communications et autres actifs et ressources) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

H. Informations sonores, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires

• nos sous-traitants et prestataires de services tiers ; et
• Les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles.

• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• à des fins de communication interne, comme cela vous a été spécifiquement expliqué avant votre divulgation volontaire ;
• Protéger la sûreté et la sécurité de notre personnel, de nos invités, de nos biens et de nos actifs (y compris contrôler et faciliter l'accès à nos locaux et surveiller les activités qui s'y déroulent, ainsi que les activités utilisant nos ordinateurs, appareils, réseaux, communications et autres actifs et ressources) ;
• Prévenir la fraude ou les activités illégales ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

I. Informations professionnelles ou liées à l'emploi

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Pour gérer nos processus de candidature et de recrutement ;
• Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et vos intérêts en vue d'opportunités d'emploi sur OPSWAT;
• Vérifier les informations fournies par vous ou par d'autres personnes, y compris vérifier vos références ;
• Si un poste vous est proposé, pour préparer votre lettre d'offre et procéder à une vérification des antécédents (dans la mesure où la législation applicable le permet) ;
• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Pour se conformer aux lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

J. Informations non publiques sur l'éducation (conformément à la loi sur les droits et la confidentialité en matière d'éducation familiale (20 U.S.C. Section 1232g, 34 C.F.R. Part 99))

• Nos sous-traitants et prestataires de services tiers ;
• les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles ; et
• avec les autorités gouvernementales, les autorités chargées de l'application de la loi et les régulateurs, conformément au droit applicable.

• Pour gérer nos processus de candidature et de recrutement ;
• Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et vos intérêts en vue d'opportunités d'emploi sur OPSWAT;
• Vérifier les informations fournies par vous ou par d'autres personnes, y compris vérifier vos références ;
• Si un poste vous est proposé, pour préparer votre lettre d'offre et procéder à une vérification des antécédents (dans la mesure où la législation applicable le permet) ;
• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• Pour se conformer aux lois applicables (par exemple, santé et sécurité, lois sur l'emploi, réglementation du bureau de contrôle des actifs étrangers, lois fiscales), y compris les ordonnances judiciaires ou administratives concernant des employés individuels (par exemple, saisies-arrêts, paiements de pensions alimentaires pour enfants) ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.

K. Déductions tirées d'autres informations à caractère personnel

• nos sous-traitants et prestataires de services tiers ; et
• Les tiers auxquels vous ou vos agents nous autorisent à divulguer vos informations personnelles.

• Pour nous aider à remplir nos droits et obligations en tant qu'employeur ;
• pour soutenir l'administration interne de nos entités affiliées ; et
• Sauvegarder et/ou archiver à des fins de reprise après sinistre, de continuité des activités et d'archivage.