Hô Chi Minh-Ville, Vietnam – 10 juillet 2026 – OPSWAT, leader mondial des solutions de cybersécurité pour la protection des infrastructures critiques (CIP), a reçu aujourd’hui, pour la septième année consécutive, le prix HR Asia des « Meilleures entreprises où travailler en Asie ».
Chez OPSWAT, nous sommes convaincus que pour protéger véritablement les infrastructures les plus critiques au monde, nous devons avant tout investir dans nos collaborateurs.OPSWAT me doter des compétences techniques nécessaires pour m’épanouir à l’ère de l’IA : l’entreprise investit également dans mes compétences relationnelles et mon état d’esprit, afin que, à mesure que chacun d’entre nous évolue, nous devenions collectivement plus forts dans notre mission de protection de vos infrastructures critiques.
Khoa NguyenSoftware II, OPSWAT
Dans le cadre de l’enquête préliminaire menée par HR Asia, 2,5 millions de salariés ont été interrogés au sein de 20 000 organisations, dont un quart des entreprises du classement Fortune 500. Cela a permis d’élaborer un rapport comparant OPSWAT ses concurrents sur le marché, ainsi qu’aux attentes et tendances des salariés. L’enquête a utilisé une échelle à 5 points pour évaluer les commentaires des salariés, 5 étant la note la plus élevée possible, indiquant une forte satisfaction. Sur l’ensemble des huit questions de l’enquête, OPSWAT un score moyen supérieur de 0,66 point à celui du marché.
Dans le cadre du thème de 2026, « People First Always » (Les personnes avant tout, toujours), HR Asia a articulé ses résultats autour de trois priorités :
1. Chaque voix compte : évaluer les retours des salariés, leur engagement et la culture d'entreprise.
OPSWAT cette priorité grâce à des outils tels que des enquêtes d'engagement, des bilans réguliers et des canaux de communication, veillant ainsi à ce que les retours d'expérience contribuent à façonner les initiatives sur le lieu de travail et l'expérience des collaborateurs. De plus, l'entreprise met à l'honneur les contributions de ses collaborateurs par le biais de programmes de reconnaissance, de récompenses et d'initiatives d'appréciation entre pairs.
Comme le montrent les résultats de l'enquête HRAA de 2026 :
- Notre organisation propose régulièrement à ses employés des initiatives et des ressources axées sur le bien-être.
- Note moyenne sur le marché : 3,99
- OPSWAT de 4,52
- Notre organisation encourage une communication ouverte et la coopération entre les postes d'encadrement et les autres fonctions.
- Note moyenne sur le marché : 3,99
- OPSWAT de 4,72
- Notre organisation recueille les commentaires de ses collaborateurs et en tient compte
- Note moyenne du marché : 3,86
- OPSWAT de 4,52
2. La course aux compétences : évaluation des efforts déployés par les entreprises en matière de formation continue, de perfectionnement et de reconversion professionnelle à l'ère de l'IA.
En favorisant l'apprentissage continu grâce à OPSWAT , à des programmes de formation certifiés, à des initiatives de perfectionnement en intelligence artificielle et à des formations techniques régulières, les collaborateurs peuvent tirer parti des technologies émergentes afin d'améliorer leur productivité et de développer en permanence des compétences adaptées aux défis de l'avenir. Grâce à des partenariats avec des universités, à des programmes de stages et au programme de boursesOPSWAT Fellowship », OPSWAT aux étudiants et aux jeunes diplômés OPSWAT une expérience pertinente.
Comme le montrent les résultats de l'enquête HRAA de 2026 :
- L'entreprise investit dans les technologies de pointe afin d'améliorer à la fois les conditions de travail et l'expérience des employés.
- Note moyenne du marché : 3,92
- OPSWAT de 4,74
- L'entreprise met à ma disposition suffisamment d'outils et de ressources de formation pour m'aider à rester à la pointe des évolutions du secteur.
- Note moyenne sur le marché : 3,90
- OPSWAT de 4,66
3. La révolution de la résilience : évaluer la capacité d'adaptation de l'entreprise, sa durabilité et son engagement en faveur du bien-être de ses salariés.
OPSWAT une gamme complète d'avantages sociaux, de programmes de bien-être, d'initiatives en matière de santé et d'activités visant à favoriser l'engagement des collaborateurs tout au long de l'année, qui contribuent au bien-être physique, mental et émotionnel. Ces ressources favorisent à leur tour des liens solides et créent une expérience enrichissante pour les collaborateurs.
Comme le montrent les résultats de l'enquête HRAA de 2026 :
- J'ai l'impression que le travail est un environnement qui me fait du bien
- Note moyenne sur le marché : 3,99
- OPSWAT de 4,58
- Je recommanderais cette organisation à d'autres personnes, car c'est un excellent lieu de travail
- Note moyenne sur le marché : 3,99
- OPSWAT de 4,56
- Je suis convaincu de la valeur de ma contribution à l'organisation
- Note moyenne sur le marché : 4,05
- OPSWAT de 4,68
Ces excellents résultats en matière de satisfaction des collaborateurs témoignent de l'engagement OPSWATà créer un environnement de travail tourné vers l'avenir, où chacun se sent responsabilisé, valorisé et motivé à évoluer tant sur le plan individuel qu'au sein d'une équipe.
Cette distinction témoigne de notre engagement durable envers nos collaborateurs. Chaque décision que nous prenons en matière de ressources humaines doit avoir un impact concret, que ce soit en accompagnant nos collaborateurs dans différentes situations ou en investissant dans leur développement. Tout commence par le leadership. Nos dirigeants définissent la ligne à suivre et la mettent en œuvre dans un esprit de transparence, de confiance et d’attention sincère envers leurs équipes. C’est ce que ressentent nos collaborateurs, et c’est ce qui nous vaut d’être reconnus année après année.
Thoang ThieuDirecteur des ressources humaines senior,
Avec plus de 500 collaborateurs au Vietnam, OPSWAT une croissance rapide dans toute la région Asie-Pacifique. Dans le cadre de OPSWAT expansion OPSWAT recherche des talents dans divers domaines tels que l'ingénierie, la cybersécurité, le développement de produits, la réussite client et les opérations. Découvrez les offres d'emploi chez OPSWAT: opswat
A propos de OPSWAT
Depuis 2002, OPSWAT les infrastructures critiques à l’échelle mondiale, en bloquant les menaces connues, inconnues et générées par l’IA avant qu’elles ne puissent perturber les opérations. La plateforme MetaDefender™ est la plateforme de cybersécurité OPSWAT, optimisée par l’IA. Elle offre une cybersécurité complète pour les environnements informatiques (IT), opérationnels (OT) et interdomaines, en sécurisant chaque fichier, chaque appareil et chaque transfert de données entrant ou transitant par les réseaux critiques. En associant des technologies avancées d’IA et d’apprentissage automatique à des solutions de cybersécurité axées sur la prévention, OPSWAT les organisations OPSWAT réduire leurs risques. De la protection des supports périphériques et de la sécurité des fichiers au transfert sécurisé des données en passant par des formations spécialisées, OPSWAT les technologies, l’expertise et l’innovation nécessaires pour protéger les systèmes dont dépend le monde entier. Pour en savoir plus, rendez-vous sur opswat.
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Ngoc Nguyen
Directrice marketing
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